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            特派員 | 在特勞特工作是一種怎樣的體驗? 2020-04-09特勞特(中國)

            特勞特是一家什么樣的公司?它是一家全球領先的戰略定位咨詢公司,由“定位之父”杰克·特勞特先生創建,目前在全球27個國家和地區設有分部。

            作為企業的“創業伙伴”“戰略合伙人”,特勞特為企業制定并護航戰略,與企業長期合作、緊密互動、共同開創、確保戰略成果,幫助許多企業從激烈的商戰中脫穎而出,成為行業典范。

            簡而言之,特勞特批量培養企業的“聯合創始人”。在這樣一家公司工作,究竟是怎樣的一種體驗呢?我們邀請了幾位特勞特的小伙伴現身說法。

             

            問題一:加入特勞特后會經歷怎樣的培訓?

            黃劍釗 | 畢業于復旦大學,哲學碩士。2019年10月加入特勞特,擔任研究部分析師。

            在特勞特工作和學習最大的感觸是,感覺自己身處在一所商學院和創新基地。一方面,通過專業系統的理論學習,讓我對戰略與管理的知識體系有了更深入和全面的理解;另一方面,特勞特對于咨詢顧問的培養非常注重“實戰性”,通過諸多經典的案例研究,培養了我更強烈的成果意識。戰略定位是一項知識工作,更是一項創新工作。在特勞特學習到的不僅是知識的創新、成果的創新,還有我們自身角色的創新。我們不僅是企業戰略定位的專家顧問,更是企業的創業伙伴,每天工作都有新的挑戰,這也是戰略定位的魅力所在。


            曾裕迅 | 畢業于伯明翰大學,國際商務碩士。2019年5月加入特勞特,擔任研究部分析師。

            想學會定位這門知識,很不容易。當我作為新人剛剛進入公司,恨不得馬上就融入項目、為項目組做出貢獻。除了自學,公司每周五都給新同事安排半天時間培訓,培訓內容不僅包括理論知識的講解,還有對公司一個個經典案例的深度剖析(PS:主講人都是這一個個經典案例的造就者,很多老員工都忍不住跟著新人一起“學習”哈),讓我們更清晰地了解定位這門知識應該如何運用。除此之外,公司還會階段性地收集同事們反饋亟需補充的知識或技能,并提供針對性的幫助。特勞特的每一節培訓課,除了讓我感嘆于定位知識的精妙,更是能感受到公司是在密切關注小伙伴們的成長與需求!

             

            問題二:特勞特的工作氛圍是怎樣的?

            魏域澤 | 畢業于加利福尼亞路德大學,工商管理碩士。2017年4月加入特勞特,擔任研究部高級顧問,兼國際部經理。

            關于特勞特的氛圍,我覺得有幾個關鍵詞可以形容:品質感、責任感和精進。

            品質感是一個比較主觀的感受,但卻體現在特勞特的每一分鐘。例如,研究報告是我覺得最能體現特勞特品質感的地方之一,每一個字都經過反復推敲,力求最精準的表達。

            責任感:作為企業的戰略合伙人,幫助企業正確戰略定位并護航企業戰略實施是我們的工作。企業將未來托付給了我們,我們要對得起企業的信任,保證出品成果至關重要。

            精進:當我們協助企業把握外界機會的時候,其實對我們提出了很多新的要求,需要我們學習很多其他知識,并將已經掌握的知識與新知識“鏈接”。這樣的創新本身就很有樂趣,而在這種追求卓越的責任感驅使下,不斷精進就自然而然地形成了。


            王璐璐 | 畢業于杭州萬向職業技術學院,會計學???。2019年6月加入特勞特,擔任行政部行政專員。

            超級開心2019遇見你們,在特勞特讓我向上學習,向內自省,向外求新。我驚訝于這個世界原來有這么多有趣的人,可以用這樣專注的態度工作,嚴謹的思路思考問題,并且對工作抱著極大的熱情。我覺得,和你們在一起工作,這就是最大的福利。面前的挑戰和身后堅實的后盾、工作帶來的成就感、踏實穩步地成長……每一天都充滿樂趣,這是我的幸福感的由來,愛你們。

             

            問題三:你覺得加入特勞特后最大的不同是什么?

            謝地 | 畢業于香港大學,工商管理碩士。2019年9月加入特勞特,擔任咨詢部分析師。

            從通用電氣,到特勞特,對我來說,這不是一個輕松的選擇。因為一切一切都太不一樣!這里沒有套路可以沿用,沒有模型可以照搬,以前的經驗暫時也派不上用場。因為我們的工作,從創業伙伴開創,到長期戰略護航,會對一個企業的未來產生巨大的影響,甚至影響一個行業。因此,我相信在特勞特工作的每一個人都能體會到這種沉甸甸的使命感。

            所以我在這里工作感受最深的就是兩個詞:“成果”和“開創”。因為沒有形式化的流程可以照搬,所以衡量每個工作的唯一標準就是能否產生成果?因為我們制定的是面向明天的企業戰略,所以一定要用開創的精神去獨立思考,不斷推動。

            諾貝爾獎獲得者朱棣文在哈佛大學畢業典禮上的演講里說:“生命太短暫,所以不能空手走過,你必須對某樣東西傾注深情?!蔽矣X得很慶幸,可以來到特勞特做著一份我喜歡,而且能夠影響別人、帶來思考的工作。


            余穎釗 | 畢業于復旦大學,新聞學碩士。2019年6月加入特勞特,擔任研究部分析師。

            我之前在一家跨國食品企業工作。在特勞特,感受到這里的工作方式非常多元。每個項目組的研究課題各不相同,同一課題在推進過程中也會不斷發現新的視角,項目組需要嘗試使用多種方式解決這些問題,研究過程中來自不同背景小伙伴的啟發,常常會解鎖新的分析思路。

            我很喜歡特勞特激勵式的思考氛圍。公司鼓勵大家表達獨立思考后的觀點,并充分交流彼此視角。商業世界的魅力在于沒有絕對的對錯,每一種嘗試都是在探索未知,而事實上大家沿著各自的思路往下推進課題研究,會帶來意想不到的收獲和成果。

             

            問題四:在特勞特的工作,為你帶來了什么?

            葉健 | 畢業于上海交通大學,制冷與低溫工程碩士。2017年6月加入特勞特,擔任咨詢部高級顧問。

            我在2017年中加入特勞特,此前在一家有一百多年歷史的全球性工業公司。相較之前的工作有極大的不同,特勞特的工作關系非常簡單,大家統一以成果為導向:互相協作、主動承擔、敢于突破。在特勞特,可以和各行業最優秀的企業家及其團隊高頻碰撞,共同商討企業戰略,快速提升對商業本質的理解。通過高強度的學習和實踐,每位特勞特人都能夠將定位知識注入企業經營,以外部成果出發牽引企業內部資源高效配置,把握最大發展機會,通過打造一個個典范案例,影響一個個行業,推動社會經濟轉型,極具挑戰又極其過癮!


            黃喆 | 畢業于法國IPAG高等商學院,項目管理碩士。2017年11月加入特勞特,擔任品牌部品牌經理。

            在特勞特品牌部的工作非常有意思,日常工作中,我們在與業內頂尖媒體對接和探索新業務的同時,還需要嘗試用定位視角看待商業環境,理解并且洞察潛在創業伙伴及其所處行業的本質。通過不同項目深入了解不同行業,在潛移默化中學習各個行業的商業模式,在品牌專業提升的同時也極大地拓展了我們的商業視野。在特勞特,每一個人都以成果為導向不斷優化、創新自己的日常工作,在工作中快速有效地提高自己的綜合能力,這是非常吸引我的地方。

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